El salario mínimo en Ecuador es el salario mínimo mensual fijado por el gobierno y ningún trabajador puede percibir un salario inferior en Ecuador.

El ajuste del salario mínimo en Ecuador se produce tras una reunión entre representantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) con el Ministerio del Trabajo. En caso de no llegar a un acuerdo, hecho que se produjo en 2019 y 2018, se aplica la fórmula establecida por el Ministerio del Trabajo a través del Acuerdo Ministerial MDT-2020-185.

La fórmula establece nueve factores: porcentaje de variación del salario básico; factor de ponderación del índice de precios al consumidor (IPC), factor de productividad laboral, elasticidad del empleo, tasa de participación global, empleo en el sector informalidad, entre otros.

Estas cifras son obtenidas del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), Banco Central y Ministerio de Finanzas para determinar el SBU en caso de no existir consenso.

El salario mínimo se define como “la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado, independientemente del tipo de contrato que tenga.”

En Ecuador, el sueldo mínimo se denomina Salario Mínimo Nacional.

Salario mínimo en Ecuador 2020

En el año 2000 se produjo la “dolarización” pasando el cálculo y la moneda del país pasa a ser el dólar américano. En ese momento, el sueldo medio en 1999 era de S/.1,025,033 que sería US$41.00 en ese momento.

El salario básico unificado (SBU) de Ecuador para 2020 quedó en USD 400, un aumento de USD 6 respecto al sueldo mínimo de este año, que fue de USD 394. El incremento equivale al 1.52%.

​Calculado en dólares estadounidenses (USD) al 2020, es el tercero más alto de Sudamérica, siendo solo superado por el salario mínimo de Chile y el salario mínimo de Costa Rica.

El aumento fue decretado por el Gobierno, debido a que no hubo un acuerdo al interior del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, conformado por representantes de empresarios y trabajadores.

En 2019 el salario básico también fue resuelto por decreto y fue de USD 8, pasando de USD 386 a USD 394.

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¿Cómo se calcula el salario mínimo en Ecuador?

Se aplica mediante una fórmula establecida por el Ministerio del Trabajo a través del Acuerdo Ministerial MDT-2020-185.

La fórmula establece nueve factores: porcentaje de variación del salario básico; factor de ponderación del índice de precios al consumidor (IPC), factor de productividad laboral, elasticidad del empleo, tasa de participación global, empleo en el sector informalidad, entre otros.

Por ejemplo, en el año 2019, el incremento de USD 6 para el 2020, se calculó de la siguiente forma:

  • Niveles de inflación (0,84%)
  • Crecimiento del PIB (0,57%)

Así, en el primer dato se calcula $ 3,31 de incremento y en el segundo $ 2,25.

Sumando ambos dan $ 5,56, pero la cifra ha sido redondeada a $ 6.

Brecha salarial en Ecuador.

  • El 28,7% de las mujeres, dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), acceden a un trabajo formal. Esto significa 16,1% menos que en el caso de los hombres, donde el empleo adecuado llega al 44,8% de la PEA.
  • Esta diferencia provoca que el ingreso promedio para las mujeres sea de $279,5, o sea, $73,7 menos.

Datos de 2020

La relación entre hombres y mujeres es inequitativa, ya que ellos abarcan el 69,7% de las contrataciones y ellas el 30,3%. El Ministro de Trabajo describió que los contratos creados en lo que va del año responden a una realidad muy crítica de cómo se está distribuyendo el trabajo entre hombres y mujeres.

De los contratos que se mantienen vigentes -desde años anteriores- los hombres registran 1 504 742 y las mujeres 770 551, según cifras con corte al 6 de noviembre pasado.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Diario EL COMERCIO en la siguiente dirección:
https://www.elcomercio.com/actualidad/ecuador-contratos-cifras.html.

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