Icono del sitio Salario Online

Salario Mínimo en Costa Rica 2021

El salario mínimo en Costa Rica para 2021 ha tenido un aumento del 0,30% para todas las categorías salariales y un ajuste adicional de 2.33962% para el servicio doméstico.

El salario mínimo de todos los definidos en el decreto de salarios corresponde a trabajadores en ocupación no calificada. Eso sí, ningún trabajador puede percibir un salario inferior en Costa Rica.

El ajuste del salario mínimo en Costa Rica es fijado por el  Consejo  Nacional  de  Salarios y aprobado por el Gobierno de la nación.  Este sueldo mínimo se define de acuerdo a la ocupación y podéis encontrar todos los detalles en la sección correspondiente. 

La resolución del Consejo Nacional de Salarios debe ser comunicada al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para su oficialización mediante Decreto Ejecutivo, que toma carácter oficial desde el 1 de Enero del año que corresponda.

¿Qué es el Consejo Nacional de Salarios de Costa Rica?

Es la  instancia  tripartita  con  competencia legal, para la fijación de salarios mínimos del sector privado. 

Este consejo fue creado por la “Ley de Salarios Mínimos y Creación del Consejo Nacional de Salarios.”, ley N° 832, del 04 de noviembre de 1949. Tiene plena autonomía, capacidades legales y capacidad jurídica, no siendo un simple medio consultivo.

De esta forma puede contribuir al bienestar de la familia costarricense y de fomentar la  justa distribución de la riqueza, conforme el deber que le impone el Estado, la Constitución  Política, en su artículo 57.

En general, el salario mínimo se define como “la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado, independientemente del tipo de contrato que tenga.”

El salario mínimo en Costa Rica, calculado en dólares estadounidenses (USD) a 2020, es el más elevado de Latinoamérica, situándose en los 518 $.

Salario mínimo en Costa Rica 2021

El salario mínimo mensual en Costa Rica para 2021 se establece en ₡ 317.915,58 (colones), correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días.

Este salario 2021 rige desde el 1° de enero del 2021.

Esta última subida, publicada en Diciembre de 2020, en el Decreto No. 42748-MTSS establece un incremento del 0,30% del sueldo mínimo en Costa Rica en todas las categorías. Además, establece un ajuste adicional de 2.33962% para el Servicio Doméstico.

De igual forma, el Consejo Nacional de Salarios (CNS) se ha comprometido a hacer una revisión salarial en Abril de 2021.

Como decíamos anteriormente, el salario mínimo en Costa Rica viene determinado por el sector al que pertenezca el trabajador, así tendremos los siguientes salarios para 2021.

Salario mínimo para el sector privado.

Costa Rica establece un salario mínimo para el sector privado en función de la siguiente manera:

Por Jornada Ordinaria Diaria:

  • Trabajadores en Ocupación no calificada (TNC) ₡ 10.652,48
  • Trabajadores en Ocupación semicalificada (TSC) ₡ 11.583,80
  • Trabajadores en Ocupación calificada (TC) ₡ 11.797.05
  • Trabajadores en Ocupación especializada (TE) ₡ 13.914,32
  • Trabajador Especialización Superior (TES) ₡21 529,00

A  los trabajadores que realicen labores ya reconocidas como pesadas, insalubres o peligrosas y las que se determinen como tales por el Consejo de Salud Ocupacional, se les fijará un salario mínimo por hora, equivalente a la sexta parte del salario mínimo fijado por jornada para el Trabajador en ocupación no calificada.

Las ocupaciones en Pesca y Transporte acuático, cuando impliquen imposibilidad para el trabajador de regresar al lugar de partida inicial, al finalizar su jornada ordinaria, tienen derecho a la alimentación.

Ocupaciones Genéricas por Mes:

  • Trabajadores en Ocupación No Calificada (TNCG) ₡ 317.915,58
  • Trabajadores en Ocupación Semicalificada (TSCG) ₡ 342.027,40
  • Trabajadores en Ocupación Calificada (TCG) ₡ 359.544,27
  • Técnicos Medios de Educación Diversificada (ED) ₡ 376.776,77
  • Trabajadores en Ocupación Especializada (TEG) ₡ 403.764,18
  • Técnicos de Educación Superior (EDS) ₡ 464.335,93
  • Diplomados de Educación Superior (DES) ₡501.500,15
  • Bachilleres Universitarios (Bach) ₡568.819,86
  • Licenciados Universitarios (Lic) ₡682.607,23
  • Periodistas contratados como tales (incluye 23% en razón de disponibilidad) por mes ₡838.183,17

Si por disposición legal o administrativa se solicita al trabajador determinado título académico  de los aquí incluidos, se le debe pagar el salario mínimo correspondiente, excepto si las tareas que desempeña están catalogadas en una categoría ocupacional superior  de las  establecidas  en  este Decreto, en cuyo caso regirá el salario de esa categoría y no el correspondiente al título académico.

Los salarios para profesionales, bachilleres y licenciados, aquí incluidos rigen para aquellos trabajadores con título universitario debidamente reconocido.

Relativo a Fijaciones Específicas

  • Recolectores de café (por cajuela) ₡ 1.014,25
  • Servicio doméstico (por mes) ₡ 205.047,68
  • Trabajadores de especialización superior ₡ 21.593,60
  • Estibador por kilo de frutas y vegetales ₡ 0,0731
  • Estibador por tonelada ₡ 90,50
  • Estibador por movimiento ₡ 385,92

El salario mínimo para los portaloneros y los wincheros será un 10% más de los salarios mínimos fijados para la estiba.

Consulta la relación entre ocupación y salario mínimo en Costa Rica.

¿Cuál es el sueldo mínimo en Costa Rica en colones y dólares?

Aquí consideramos el menor de todos los salarios mínimos (o sueldo mínimo) por ocupación. En este caso, los Trabajadores en Ocupación No Calificada (TNCG) por mes (considerando 26 días trabajados).

  • Salario mínimo en Costa Rica en colones: ₡ 317.915,58
  • Salario mínimo en Costa Rica en dólares: 518 $

Regulación de formas de pago del salario mínimo en Costa Rica

  • Si el salario se paga por semana, se debe pagar por 6 días, excepto si el trabajo es realizado en establecimientos comerciales, que se pagará 7 días semanales, de conformidad con el artículo 152 del Código de Trabajo.
  • Si el salario se paga por quincena, comprende el pago de 15  días, o si el salario se paga por mes comprende el pago de 30 días, indistintamente de la actividad, que se trate.
  • Los salarios determinados en forma mensual, indican el  monto  total que debe recibir el trabajador; si se paga por semana, siempre que la actividad no sea comercial, el  salario mensual debe dividirse entre 26 y multiplicarse por los días efectivamente trabajados.
Salir de la versión móvil