El salario mínimo en Chile es el salario mínimo mensual fijado por el gobierno y ningún trabajador puede percibir un salario inferior en Chile.

El ajuste del salario mínimo en Chile, es fijado por ley por el Congreso Nacional, sobre la base de una propuesta del gobierno central, acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo.

El salario mínimo se define como “la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado, independientemente del tipo de contrato que tenga.”

El sueldo mínimo en Chile se llama Ingreso Mínimo Mensual.

Este ingreso mínimo en Chile, calculado en dólares estadounidenses (USD) a 2020, es el más elevado de Sudamérica y el segundo de Latinoamérica, sólo superado por el salario mínimo de Costa Rica.

Salario mínimo en Chile 2020

El salario mínimo mensual en Chile para 2020 se establece en $326.500 (pesos chilenos), siendo este ingreso mínimo la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales).

Fue aprobado por el Congreso el 29 de Octubre de 2020 po la Ley N°21.283 (Diario Oficial 07.11.2020), que fija los nuevos montos del ingreso mínimo mensual, los que operan en forma retroactiva a contar del 01.09.2020.

Chile tiene el salario mínimo más alto de toda Sudamérica.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 de la ley N° 21.283, los nuevos montos son los siguientes:

a) Ingreso Mínimo Mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años (equivalente al 100 % del ingreso mínimo): $326.500.

b) Ingreso Mínimo Mensual para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $243.561.
Este valor ha tendido a ser cercano al 75 % del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.

c) Ingreso Mínimo Mensual para fines no remuneracionales: $210.458.
Este valor ha tendido a ser cercano al 65 % del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.

Desde el 21 de enero de 2009, ningún trabajador(a) afectado a una jornada ordinaria de trabajo puede tener una remuneración exclusivamente variable.

Podrá tener una remuneración fija o una remuneración mixta (sueldo fijo más variable).

¿Cuánto es el ingreso mínimo en Chile 2020?

El ingreso mínimo en Chile para 2020 es de $326.500 pesos chilenos, lo que lo supone un incremento de 6000 pesos chilenos, respecto al anterior de $320.500 que databa del 1 de Marzo de 2020.

Este ingreso mínimo, en principio, será válido hasta Mayo de 2021.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6 de la misma ley, en el mes de Abril de 2021, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de las asignaciones familiares, con el objeto de que comience a regir a contar del 1 de Mayo de 2021.

¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?

La respuesta es no, puesto que desde el 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada.

La semana corrida en Chile

¿Qué es la semana corrida en Chile?

La semana corrida hace referencia al beneficio legal y al pago a los trabajadores, que son remunerados de forma diaria, de un salario extra por domingos, festivos y descanso compensatorio. Asimismo, es aplicable a trabajadores que se rigen por un sistema de remuneración mixto, es decir, que perciben una parte del salario de manera fija y otra variable.

Obviamente, estos trabajadores tendrían que realmente laborar en esas fechas para recibir el salario extra de la semana corrida. Siendo así, tendrían que trabajar los domingos, días festivos y de descanso para equiparar su salario con el de un trabajador que cuenta con sueldo fijo mensual.

¿Quién tiene derecho a recibir la semana corrida?

Encontramos dos grandes grupos de beneficiarios de la semana corrida en Chile:

  • Los trabajadores(as) remunerados por día, es decir, aquellos cuya remuneración es variable y se devenga día a día en función de su trabajo diario; es decir su salario está de acuerdo a las horas o días trabajados, metas establecidas, etc.
  • Los trabajadores(as) con remuneración mixta, esto es, que tengan un sueldo base mensual, que debe ser igual o superior al mínimo establecido por ley, y que, además, perciban remuneraciones por concepto de metas, comisiones, ventas, etc.

De acuerdo a lo anterior, estos dos macro grupos tienen derecho al beneficio de la semana corrida o, como también se conoce, pago del séptimo día.

¿Qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida?

No tienen derecho a recibir remuneración por los días domingo y festivos, aquellos trabajadores que:

  • Perciben una remuneración exclusivamente por concepto de sueldo fijo mensual.
  • Aun teniendo remuneración mixta, la parte variable sea asignada mediante el llamado sistema de pozo, es decir, un porcentaje de la venta total mensual que se reparte entre los trabajadores.
  • Sus jornadas de trabajo de distribuyen en menos de cinco días.

¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de los trabajadores con renta variable?

El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador. Se divide la suma total de las remuneraciones variables diarias percibidas por el número de días en que legalmente el trabajador debió laborar en la respectiva semana.

Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.

Por otra parte, no se considerarán para el cálculo de la semana corrida, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.